股本 & 合规

各大博彩公司网站致力于公平作为事业单位卓越的基础. 各大博彩公司网站将公平定义为确保每个人都能获得满足基本需求的必要机会, 增进他们的福祉, 并充分发挥他们的潜力. 各大博彩公司网站的目标是解决不平等的根源, 包括但不限于种族主义, 恐同症, 性别歧视, 残疾歧视, 阶级歧视, 这些不平等的交叉点(让知识服务城市:战略计划2016-2020).

特别是, 基于年龄的歧视或骚扰, 残疾, 国家的起源, 比赛, color, 婚姻状况, 资深地位, 宗教, 性, 性取向, 遗传信息或使用工伤赔偿, 联邦家庭医疗休假法, 或俄勒冈医疗休假法案是被严格禁止的 事业单位禁止歧视 & 骚扰政策 这是非法的.

股本 & 合规:

  1. 评估和调查有关被禁止的歧视和骚扰的投诉.
  2. 协助解决基于受保护类的系统问题.
  3. 确保遵守联邦和州的平权行动和平等机会法律法规.
  4. 确保遵守美国残疾人法案及其修正案, 以及1973年康复法案第504条.
  5. 监督第九,第六和第七章的遵守情况.

对教职员工和其他人的投诉›
对学生的投诉

住宿

阅读2022年关于宗教住宿的声明›

准入、设计和住宿方面的公平是公平与合规的重要组成部分.

如果您是教职员工,包括学生员工,并希望申请一个 员工住宿 对于你的工作场所, 您的请求将由人力资源部的休假/住宿小组处理. 有关员工住宿的更多信息,请与休假/住宿组联系 leaves@maxparkour.com.

如果你是一名学生,在学术上要求住宿, 包括实地实习/实习, 您的请求将由残疾资源中心处理. 欲了解更多信息,请联系 残疾人士资源中心 at 503-725-4150.

十大博彩公司网站的ADA和504协调员是 丽贝卡·劳伦斯.

政策 & 过程

有各种各样的政策和程序为事业单位的开放环境奠定了基础, 包容, 并致力于获取, 多样性, 和股票:

教官政策和强制义务

教官可能会找到 资源列表 处理政策和强制义务, 比如为残疾人提供便利, 宗教习俗和第九条的便利.

外部投诉

提交歧视或骚扰投诉并不妨碍您向外部机构提交投诉. 投诉人可以决定他们希望外部方调查有关就业歧视或歧视性骚扰的投诉, 包括性骚扰和报复. 外部投诉投诉可以是与就业中的歧视或歧视性骚扰有关的外部投诉, 包括性骚扰和报复, 可以寄到

美国国立卫生研究院美国国家科学基金会 不容忍歧视性的骚扰,包括性骚扰. NIH提供了 常见问题 有关骚扰的投诉和国家科学基金会宣布 新措施 保护研究界不受骚扰. 

第九条

公平办公室 & 全球多样性中的合规性(OEC) & 包容性负责监督十大博彩公司网站对第九条的遵守情况. 

  • 十大博彩公司网站第九条协调员是